一个总经理问我:“杨教授，我刚成立公司，现在很缺人，尤其是做管理的。”。很多朋友劝我去别的公司挖人。你认为这个建议可行吗？“

”就看你是想喝特效药还是慢性药了。特效药，见效快，能立即解决疼痛，但不能根治根本；慢性药物起效慢，但能彻底消除隐患。你觉得你选哪个？”

总经理大吃一惊:“特效药？什么意思？慢性药物，什么意思？”“特效药诱人受益，慢性药诱人做梦。“我解释。

总经理这次回答得相当干脆:“哦，那我选择吃慢性病。但是我们怎么会被诱惑去做梦呢？“

是的，我怎么会被诱惑去做梦呢？生活中经常有一些创业者在思考这个问题，做了很多无奈的尝试。比如一个常见的招数就是用高薪来引诱人，但是一旦别的公司出价高了，人才就会跳槽。但是如果不用这个招数，真的想不出什么好的招数。

西方有句话，上帝一定会为你开一扇窗，同时为你关一扇门。这已经不是事实了。我过不了“高薪门”，不如从“梦想之窗”走过去。在阿里巴巴成立的时候，他的妻子是唯一支持他创办公司的人。马云虽然很有激情，但他也明白，两个人合伙盖个小饭馆也是可以的。开公司有点调戏国家政策。毕竟当时国家规定公司最少五个人起步。但是怎么才能让别人加入阿里巴巴呢？

给钱？开个玩笑，一个一万元的家庭能分多少人？给警官？别傻了。一个班只有两个人。第二名和最后一名有什么区别？求情？()就算要求信任，能要求尊重吗？这些招数都不起作用。你就这样放弃梦想吗？也许是梦想启发了马云，马云终于找到了有效的解决办法:把梦想告诉别人，然后让别人和你一起做梦，最后一起拥抱梦想。

掌握方法后，马云开始拉人入梦。在梦想的诱惑下，阿里巴巴的十八罗汉逐渐成型。他们有的在广告公司工作，幻想去马云拉生意。结果业务没有被拉，他们却加入了；有一些记者，结果采访完马云后，他们立即辞职加入了公司...这些人聚在一起，无非是“让世上没有难做的事”。

为了实现这个梦想，长期以来，他们愿意忍受月薪500，每天做泡面的生活。一分耕耘一分收获，马云没有辜负他们的信任。截至目前，“十八罗汉”身价过亿。

通过阿里巴巴的例子，我们可以清晰地感受到，挖人不如吸引人，引诱人入梦不如吸引人。人之所以伟大，是因为梦想，当然也是因为梦想而附身。不是所有的梦都是美好的。比如像希特勒这样的人，做噩梦特别有吸引力。

所以，多加一句话:要诱惑梦想，就要把梦想诱惑到光明、直线、坚定、强烈。不然不会有那么多人和你一起做梦，他们的梦也不会那么美好。

最后再总结一下主题:用梦想诱惑人，不如用利益诱惑人，用梦想诱惑人，应该是用美好的梦想诱惑人。