生活中常会发生死结的情况，也就是铁头碰钢头互不相让；究其根底就是双方的利益无法调和，于是发生矛盾，发生冲突；轻者大吵大闹，不得安宁；重者人员伤亡，损失惨重。

那么我们能不能找出解开死结的方法呢？笔者认为确实有这样一个解开死结的方法——这就是求同存异，也就是在保证我们的基本利益不受损害的情况下，用我们的智慧和灵活性先找出我们双方利益的共同点，并加以确认和加以实行；在这部分共同点实行完成后，我们的矛盾就首先会得到大大的缓解，因为我们双方共同的利益都达到了；这就为下一步解决不同点创造了心平气和的条件，也就是创造了充足的时间和空间，让我们在气顺的条件下，充分发挥双方各自的聪明才智，从而找出解决不同点的办法。

实践中上述这个办法确实是一个好办法。笔者曾碰到一个情况，一个单位到外面请了一个工程队来施工一个工程，工程完工验收后，双方对工程款的总额发生了矛盾，工程队认为100万，单位认为95万，而且双方都坚持必须一次性结算清楚，否则不予结算；于是谈不拢，单位请工程队到法院去起诉它，工程队则认为打官司时间太长，拒绝了，要求单位立即付清全部工程款；于是双方谈不拢，屏着，过一段时间工程队老板一分钱没拿到，屏不住了，于是带了一帮工人到单位闹事，使单位无法正常开工，此时双方都群情激愤，随时可能发生群斗。于是笔者见状，首先对工程队老板和单位的头头说了求同存异的道理，先将都认可的95万款付了，对于是否算结清先不论，收据上也只写收到，不写结清。于是工程队老板收到95万，再也不闹事了。接下来5万，双方心平气和地谈了几次，后来各让一步解决了。

所以，不论个人还是群体，求同存异真的是解开死结的好办法，所以我们还真地要记住并力行之！